Möjlighet att jobba längre för att värna välfärden

För att finansiera den svenska välfärden i framtiden måste vi se över möjligheterna att få fler äldre att arbeta längre. Den demografiska utmaningen, där fler människor lever längre, gör att kostnader för pensioner, sjukvård och omsorg kommer att stiga. Samtidigt kommer det vara relativt färre människor i det som traditionellt brukar kallas arbetsför ålder.

-Medellivslängden ökar i snabb takt. Detta är i grunden positivt samtidigt som det ställer oss inför stora utmaningar. Vi måste ställa oss frågan vart Sverige är på väg på några års sikt och hur vi möter denna utveckling. Är vårt pensionssystem, vår sjukvård och äldreomsorg dimensionerade för att möta en allt äldre befolkning? 

- Jag har respekt för att det finns yrken som man av olika skäl inte orkar vara kvar i vid 75 års ålder. Därför ska det fortsatt vara möjligt att gå i pension likt idag. Och garantipensionen kommer fortsatt vara en viktig del av pensionssystemet, säger Fredrik Reinfeldt.

Frågan om äldres deltagande i arbetskraften är aktuell med anledning av konferensen Northern Future Forum, där statsministrarna från de nordiska och baltiska länderna samt premiärministern från Storbritannien träffas i Stockholm 8-9 februari, för att bland annat diskutera förslag kring hur äldre lättare ska kunna ta plats på framtidens arbetsmarknad. Även regeringens framtidskommission kommer att utreda den demografiska utvecklingen och Sveriges åldrande befolkning.

Det finns ett antal hinder för högre sysselsättning bland äldre, inklusive styrande åldersregler i allmänna system, krävande arbetsmiljö och arbetsförhållanden, breda vägar bort från arbetslivet (allt för generösa regler för sjukförsäkring och förtidspension har tidigare underlättat förtida utträde från arbetslivet för personer med kvarvarande arbetsförmåga), negativa attityder mot äldre som vill jobba kvar och åldersdiskriminering. Regeringen har infört flera åtgärder för att skapa incitament för fler äldre att vilja jobba kvar längre. Det förhöjda jobbskatteavdraget för äldre har gjort det mer lönsamt att fortsätta arbeta och sänkta socialavgifter gör det billigare att ha äldre som anställda.

Regeringen fortsätter att undersöka olika sätt att få fler äldre att vilja och kunna arbeta längre. En metod är olika insatser för ett hållbart arbetsliv, exempelvis uppdrag om särskilda förebyggande insatser för kvinnors arbetsmiljö till Arbetsmiljöverket. Åldersdiskrimineringsutredningen har analyserat behovet av stärkt skydd mot åldersdiskriminering och Pensionsåldersutredningen utreder om höjd ålder för rätten att kvarstå i anställning från 67 till 69 år.

- När vi tittar framåt de kommande 50 åren så förutses befolkningstillväxten ske i åldrar över 65 år. Det är därför jag ställer frågan om det då inte är bättre att vi uppmuntrar dem som kan och dem som vill arbeta lite längre att göra det. Vi har redan gjort det billigare att anställa personer över 65 genom en halverad arbetsgivaravgift och den som är äldre än 65 får ett dubbelt jobbskatteavdrag. Men det handlar också om attityder. Att vi ser äldres kraft och förmåga på ett bättre sätt i svenska samhället, avslutar Fredrik Reinfeldt.