"Därför inför vi nu ett nytt begrepp för arbetsförmåga"
Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson skriver i DN i dag: Tillbaka till arbetslivet. Det är ingen lätt uppgift att ställa om till ett nytt arbete. Men att lämna människor med arbetsförmåga i mångårig passiv sjukskrivning är inte rätt. Det riktigt svåra är att göra rätt bedömning av själva arbetsförmågan i varje enskilt fall. Därför föreslår regeringen i dag att ett nytt arbetsförmågebegrepp bör införas i lagstiftningen 2013.
Utdrag ur artikeln:
Den svenska sjukförsäkringen har alltid varit en ”omställningsförsäkring”, och aldrig en ”yrkesförsäkring”. Man får sjukpenning medan man är sjuk, med det tydliga målet att komma tillbaka till arbetet igen. Det är inte en yrkesförsäkring, där man kan vara sjukskriven hur länge som helst från sitt jobb – om man skulle klara ett annat arbete.
Självfallet vill de allra flesta komma tillbaka till det jobb de har haft och redan kan. Men ibland är det omöjligt. En pilot som får problem med synen kanske fullt ut kan jobba med något annat och ska naturligtvis inte förbli ”sjukskriven pilot” i flera år. Samtidigt vore det omänskligt om inte människor fick tid att bli friska och en rejäl chans att komma tillbaka till arbetet. Därför är det bra med tydliga tidsgränser i sjukförsäkringen, där arbetsförmågan undersöks och kan tas till vara.
De första sex månaderna i en sjukskrivning prövas bara den sjukskrivnes möjlighet att återgå till sitt gamla jobb, eller i vart fall till samma arbetsgivare. Kan man göra någon anpassning? Kan man byta arbetsuppgifter? Kan hjälpmedel underlätta? En stor framgång under senare år är att de allra flesta sjukskrivna, drygt åtta av tio, nu kommer tillbaka till jobbet under de första sex månaderna.
Men efter ett halvår (180 dagars sjukskrivning) måste man titta också på andra möjligheter. Om du inte kan gå tillbaka till din gamla arbetsplats, vad skulle du kunna göra i stället? Ibland är svaret ”inget alls”, om man är för sjuk för allt arbete. Då får man fortsatt sjukpenning. Ibland är svaret tvärtom, att man skulle kunna jobba med något annat. Då lämnar man sjukförsäkringen och får i stället stöd av Arbetsförmedlingen. Då och då är svaret att man inte just nu kan återvända till sitt gamla jobb, men antagligen kan det inom ytterligare sex månader. Även då får man fortsatt sjukpenning.
Så ser det också ut i verkligheten: Under 2010 var totalt 62.000 svenskar sjukskrivna längre än sex månader. Av dem var 48.000 anställda, medan övriga var arbetslösa eller egenföretagare. Efter sex månaders sjukskrivning kunde 38.000 av dessa 48.000 inte jobba alls, och fick därför fortsatt sjukpenning. Ytterligare 7.000 av de 48.000 var för sjuka för att just då gå tillbaka till sitt gamla jobb, men bedömdes ha goda möjligheter att komma tillbaka de närmaste sex månaderna. Även de fick fortsatt sjukpenning.
De som verkligen prövas mot en bredare arbetsmarknad än sina gamla jobb är alltså 3.000 av de 62.000 sjukskrivna. Det är dem vi nu diskuterar. De har alltså arbetsförmåga, men inte i sitt gamla yrke. Det är ingen lätt uppgift att ställa om till ett nytt arbete. Men att lämna människor med arbetsförmåga i mångårig passiv sjukskrivning är inte rätt.
Läs hela artikeln här >
Artikel publicerad 2012-03-01
< Tillbaka
"Därför inför vi nu ett nytt begrepp för arbetsförmåga"
Artikel publicerad 2012-03-01
Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson skriver i DN i dag: Tillbaka till arbetslivet. Det är ingen lätt uppgift att ställa om till ett nytt arbete. Men att lämna människor med arbetsförmåga i mångårig passiv sjukskrivning är inte rätt. Det riktigt svåra är att göra rätt bedömning av själva arbetsförmågan i varje enskilt fall. Därför föreslår regeringen i dag att ett nytt arbetsförmågebegrepp bör införas i lagstiftningen 2013.
Utdrag ur artikeln:
Den svenska sjukförsäkringen har alltid varit en ”omställningsförsäkring”, och aldrig en ”yrkesförsäkring”. Man får sjukpenning medan man är sjuk, med det tydliga målet att komma tillbaka till arbetet igen. Det är inte en yrkesförsäkring, där man kan vara sjukskriven hur länge som helst från sitt jobb – om man skulle klara ett annat arbete.
Självfallet vill de allra flesta komma tillbaka till det jobb de har haft och redan kan. Men ibland är det omöjligt. En pilot som får problem med synen kanske fullt ut kan jobba med något annat och ska naturligtvis inte förbli ”sjukskriven pilot” i flera år. Samtidigt vore det omänskligt om inte människor fick tid att bli friska och en rejäl chans att komma tillbaka till arbetet. Därför är det bra med tydliga tidsgränser i sjukförsäkringen, där arbetsförmågan undersöks och kan tas till vara.
De första sex månaderna i en sjukskrivning prövas bara den sjukskrivnes möjlighet att återgå till sitt gamla jobb, eller i vart fall till samma arbetsgivare. Kan man göra någon anpassning? Kan man byta arbetsuppgifter? Kan hjälpmedel underlätta? En stor framgång under senare år är att de allra flesta sjukskrivna, drygt åtta av tio, nu kommer tillbaka till jobbet under de första sex månaderna.
Men efter ett halvår (180 dagars sjukskrivning) måste man titta också på andra möjligheter. Om du inte kan gå tillbaka till din gamla arbetsplats, vad skulle du kunna göra i stället? Ibland är svaret ”inget alls”, om man är för sjuk för allt arbete. Då får man fortsatt sjukpenning. Ibland är svaret tvärtom, att man skulle kunna jobba med något annat. Då lämnar man sjukförsäkringen och får i stället stöd av Arbetsförmedlingen. Då och då är svaret att man inte just nu kan återvända till sitt gamla jobb, men antagligen kan det inom ytterligare sex månader. Även då får man fortsatt sjukpenning.
Så ser det också ut i verkligheten: Under 2010 var totalt 62.000 svenskar sjukskrivna längre än sex månader. Av dem var 48.000 anställda, medan övriga var arbetslösa eller egenföretagare. Efter sex månaders sjukskrivning kunde 38.000 av dessa 48.000 inte jobba alls, och fick därför fortsatt sjukpenning. Ytterligare 7.000 av de 48.000 var för sjuka för att just då gå tillbaka till sitt gamla jobb, men bedömdes ha goda möjligheter att komma tillbaka de närmaste sex månaderna. Även de fick fortsatt sjukpenning.
De som verkligen prövas mot en bredare arbetsmarknad än sina gamla jobb är alltså 3.000 av de 62.000 sjukskrivna. Det är dem vi nu diskuterar. De har alltså arbetsförmåga, men inte i sitt gamla yrke. Det är ingen lätt uppgift att ställa om till ett nytt arbete. Men att lämna människor med arbetsförmåga i mångårig passiv sjukskrivning är inte rätt.
Läs hela artikeln här >